1、安全生产责任制的制定制度

发布时间：2025-02-21 08:10:19  浏览量：1  下载文档需要：2积分  

金瑞祥〔2025〕008号

关于印发《安全生产责任制管理制度》的通知

各单位：

现将公司《安全生产责任制管理制度》印发给你们，及时传达到全体员工，并认真贯彻执行，公司将对各单位执行情况进行考核。

泰安市金瑞祥技术服务有限公司

2025年1月10日

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、

修订及考核制度

1目的

为宣传贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行《安全生产法》，强化公司安全生产制度，落实安全生产责任；依照国家劳动安全卫生法规、制定本责任制度。

2适用范围

本制度适用于公司各级员工。

3职责

3.1安全管理员作为本标准文件归口管理部门，负责文件的修订、发放、控制与管理，负责本标准的组织实施与执行、监督检查与考核。

3.2各级责任部门、责任人、公司员工必须认真履行安全生产责任，“遵章守纪，安全生产”。

4工作程序

4.1安全生产责任制的制定；

4.1.1安全员负责公司安全生产责任制的制定；

4.1.2公司领导层、各部门、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位。

4.1.3建立的安全生产责任制应达到以下要求：

1）适用并满足国家适用法律法规和其它要求的要求，适时修订。

2）与公司各种制度协调一致。

3）要根据部门、班组、岗位的实际情况，责任制的内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。

4.1.4总经理和部门负责人必须参加下列活动：

1）参与公司安全生产方针和目标制定，并确保目标实施所需资源。

2）在日常安全会议中与员工讨论安全问题。

3）参加公司每季度至少召开一次的安全生产领导小组会议；

4）参与风险评价，参与标准化系统评价。

5）参与公司组织的综合安全检查。

6）参与安全生产事故、事件调查。

4.1.5公司安全生产责任制应以正式文件下发。

4.2安全生产责任制沟通、培训

公司各级安全生产责任应通过培训等方式对责任制的内容进行详细说明和交流，确保各岗位的人员对本岗位的安全生产责任有充分理解，特别是部门负责人和管理人员。

4.3安全生产责任制的评审、修订更新

1）责任制应定期评审和更新，保持适宜性：

2）与国家安全生产法律法规和方针政策符合性；

3）与公司管理体制的协调性；

4）所有责任制的操作性。

4.4安全责任制的考核

考核部门为安全生产领导小组，执行人为安全员，考核内容为安全责任制的落实情况，考核期为每月（季）一次。

4.5安全责任制配套文件

4.5.1签订安全目标责任书。

4.5.2考核结果纳入部门、岗位的年度考核